Gerçek iş süreçleri için kurumsal yapay zekâ eğitimleri
OktoPeople; yapay zekâ okuryazarlığı, adaptasyon ve keşif programlarıyla ekiplerin yapay zekâyı iş süreçlerinde sorumlu biçimde kullanmasını destekler.
Sık sorulan sorular
Okuryazarlık, adaptasyon ve keşif programları nasıl ayrılır?
Okuryazarlık programı temel anlayışa ve güvenli günlük kullanıma odaklanır. Adaptasyon; role özel becerileri, kuralları ve iş akışlarını ele alır. Keşif ve yol haritası ise iş problemlerini öncelikli fırsatlara ve pilot fikirlerine dönüştürür.
Eğitim ekibe nasıl uyarlanır?
Çalışma; rollerin, iş akışlarının ve önceliklerin değerlendirilmesiyle başlar. Genel araç gösterileri yerine kurumla ilgili iş senaryoları ve uygulamalı çalışmalar kullanılır.
Veri güvenliği nasıl ele alınır?
Sorumlu yapay zekâ ve veri güvenliği program tasarımına dahildir. Kuruma özgü kurallar kapsam belirlenirken netleştirilmelidir; gizli veriler onaylanmamış araçlara girilmemelidir.
Başarı nasıl değerlendirilir?
Öğrenme hedefleri ve iş sonuçları başlangıçta netleştirilir. Katılımcıların neyi daha iyi yapması gerektiği ve ilerlemeyi gösterecek kanıtlar kurumla birlikte belirlenir.
Teklif için hangi bilgiler gerekir?
Eğitim talebinde ekibinizi, rolleri, hedefleri ve ilgili iş akışlarını paylaşın. Program ve kapsam bu ihtiyaçlara göre belirlenir.
Kısaca
OktoPeople kurumsal yapay zekâ eğitimlerini rol, iş akışı ve ihtiyaç analiziyle şekillendirir. Programlar; Kurumsal Yapay Zekâ Okuryazarlığı, Yapay Zekâ Adaptasyon Programı ve Yapay Zekâ Keşif ve Yol Haritası Atölyesini kapsar.Daha fazla bilgi
Genel bakış
OktoPeople kurumsal yapay zekâ eğitimlerini rol, iş akışı ve ihtiyaç analiziyle şekillendirir. Programlar; Kurumsal Yapay Zekâ Okuryazarlığı, Yapay Zekâ Adaptasyon Programı ve Yapay Zekâ Keşif ve Yol Haritası Atölyesini kapsar.
Kimler için
Yapay zekâyı anlamak, sorumlu kullanım alışkanlıkları geliştirmek veya öncelikli uygulama alanlarını belirlemek isteyen çalışanlar, liderler ve iş ekipleri.
Çalışma yaklaşımı
Önce roller, iş akışları ve öncelikler değerlendirilir; ardından uygun program, gerçek iş senaryoları ve öğrenme hedefleri belirlenir.
Teslimatlar
- Ekip rolleri, iş akışları ve önceliklerine göre ihtiyaç odaklı program.
- İlgili iş senaryoları ve uygulamalı çalışmalar.
- Çalışmaya özel öğrenme hedefleri ve değerlendirme ölçütleri.
Çalışma alanları
- Kurumsal Yapay Zekâ Okuryazarlığı
- Yapay Zekâ Adaptasyon Programı
- Yapay Zekâ Keşif ve Yol Haritası Atölyesi
- İçerik, tasarım odaklı düşünme, prototipleme ve ürün yönetimi atölyeleri
Kapsam notları
- Eğitim ekip yetkinliğini geliştirir; canlı sistem entegrasyonu ve ürün geliştirme ayrı kapsamlardır.
- Format, süre, katılımcılar ve yatırım teklif aşamasında netleştirilir.
- Sabit adaptasyon veya verimlilik yüzdesi vaat edilmez; değerlendirme hedeflere göre yapılır.